第175章 面试招聘！（第二更！）(2/5)

看其他人，发现其他人还在忙着写试卷，索性又低下头，继续装。20分钟很快。在她第3次抬头时，靠在门边的林易高举右手，晃了晃手中秒表：“20分钟到了，请各位停一下。”将秒表塞回兜里，他笑呵呵地走向这些人，接过他们手中试卷，随后朝众人轻轻弯一下腰：“请各位稍等！”留下这一句话，他转身走进1号会客室。在椅子上坐下，林易拿起卷子，以最快的速度扫过。前台每个月要5万工资？扔掉。研发岗位只敢要2000工资？扔掉。扔掉，通通扔掉。经过几分钟挑挑拣拣，他从今天的三十几个面试者中，挑出了13个人。将这十几份试卷按照岗位分别放好，誊写好名字，林易这才拿着名单走出会客室：“经过第1轮的考核，有13个朋友通过了考核，正式进入第2轮面试。”“这里是名单，我念一下名字。”“没有通过的朋友可以回去了，路过门卫室，各位可以在门卫室领取20块的交通补助费。”“前台，韩君，赵晓梅……”“人事，廖湘君，王博……”“会计，封泽……”十几个名字念完，林易晃了晃手中名单，又指了一下对面的2号会客室：“财务相关的岗位，在2号会客室门口等待。”“其他岗位，在1号会客室等待，我念一个名字，进来一个。”“人事，廖湘君，王博！你们俩一起进来。”被点到名字，人群中的王博和廖湘君站起身，慢慢来到1号会客室门口。林易站在门边，抬手指了一下会客室内部。“那边两个位置。”等两人在位置上坐下，林易关上门，走到对面坐下，翻找到两人的简历，拿起来晃了晃，说道：“廖湘君，女，28岁，姑苏大学人力资源管理本科，22岁毕业，在星光科技做了6年的人力资源管理。”“王博，男，27岁，姑苏工业大学项目管理本科，22岁毕业，在浩宇科技做了5年的人力资源管理。”“你们俩的简历，从明面上来说都无懈可击。”“我呢，只是核查了一下你们的教育信息。”“信息正确，你们至少没有在学历上面造假。”“现在正式进入第2轮，我的问题很简单。”“20分钟，给我制定一份人事管理计划。”“这份人事管理计划要包含公司正常年度招聘，紧急职务招聘，员工背景调查，员工派遣培养，薪酬绩效计算，相关跨部门合作，员工冲突及危机处理。”“20分钟时间，尽量用简短的词汇，将整份计划描述出来。”“20